Infraestructura de adquisición de talento con IA

Cuatro agentes de IA cazan, evalúan, coordinan y contratan — sin intervención manual.

Banya Talento reemplaza el reclutamiento operativo tradicional por una arquitectura de agentes autónomos que operan 24/7 sobre WhatsApp: atracción multicanal, evaluación conversacional con visión por computador, coordinación de entrevistas y verificación documental contra fuentes oficiales — en un único flujo auditable, de punta a punta.

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0 Atraídos
VEGA
0 Prefiltrados
LIRA
0 Coordinados
NILA
0 Contratados
ORIÓN
9,5% conversión
del embudo

Embudo en operación · datos de referencia, ambiente piloto multi-tenant

app.banyatalento.ai/dashboard
Panel de control de Banya Talento mostrando el embudo de contratación en tiempo real: atraídos, prefiltrados, coordinados y contratados.
Motor de agentes activo

Diseñado para el volumen: retail, logística, manufactura y BPO operan contrataciones masivas sobre el mismo motor de agentes.

0 Time-to-hire mediano
(antes: semanas)
0 Expediente digital
completo y validado
24/7 Disponibilidad
del motor de agentes
0 Conversión
atraídos → contratados
0 Costo por contratación
en descenso mensual
0 Retención a 90 días
post-contratación

Métricas de referencia observadas en despliegue piloto multi-tenant — no constituyen garantía de resultado individual.

Módulos de solución

Un agente especializado por etapa. Cero traspasos manuales.

Cada fase del ciclo de contratación operativa —atracción, evaluación, coordinación y verificación— es ejecutada por un agente de IA dedicado. Los agentes se transfieren el candidato entre sí con contexto completo, sin reingreso de datos ni pérdida de trazabilidad.

Etapa 01 · VEGA

Atracción multicanal que sale a cazar talento, no a esperarlo.

VEGA activa simultáneamente los seis canales de atracción —WhatsApp/QR, bolsas de empleo, referidos y redes sociales— y cruza cada vacante nueva contra la base histórica de candidatos para escribir primero a los perfiles compatibles. La vacante no espera aplicaciones: las genera.

  • Publicación multicanal en un solo flujo, con alcance estimado por canal antes de publicar
  • Redistribución automática del presupuesto de atracción según el ROI real de cada canal
  • Conversación de bienvenida, precalificación y captura de datos 24/7 vía WhatsApp
  • Optimización de la descripción del cargo con IA generativa entrenada sobre vacantes similares
app.banyatalento.ai/comunicacion
VEGA conversando por WhatsApp con un candidato: extracción de datos en tiempo real y score parcial.
Wizard de publicación de vacante multicanal con canales de atracción y alcance estimado.

Arquitectura e integración

Infraestructura multi-tenant de alta disponibilidad

Ats Banya opera decenas de empresas cliente desde un panel único, con aislamiento de datos por tenant, cumplimiento normativo incorporado y facturación SaaS recurrente. Cada empresa nueva se activa en horas, no en proyectos de implementación.

Arquitectura multi-tenant

Aislamiento lógico de datos por empresa cliente sobre infraestructura compartida, gobernado desde un panel de super-administración centralizado.

Integraciones nativas

WhatsApp Business API, Google Calendar, Outlook y bolsas de empleo conectadas de fábrica, sobre una capa de APIs REST para integraciones adicionales.

Verificación contra fuentes oficiales

Cotejo automático contra Registraduría, DIAN, Policía Nacional, Procuraduría y PILA, con firma electrónica integrada al cierre del expediente.

Gobernanza y cumplimiento

Consentimiento habeas data explícito (Ley 1581), auditoría de sesgo algorítmico activa y expedientes cifrados con trazabilidad completa.

Disponibilidad operativa

Monitoreo continuo de uptime, latencia de API y colas de procesamiento asíncrono, con alertas proactivas sobre canales de WhatsApp en riesgo.

Analítica de embudo en tiempo real

Cada interacción de los cuatro agentes alimenta el motor de analítica: conversión, tiempos por etapa y ROI por canal se recalculan sin intervención manual.

app.banyatalento.ai/admin/tenants
Panel de administración multi-empresa de Ats Banya con salud de la plataforma, consumo de IA y alertas.
app.banyatalento.ai/analytics
Analítica de reclutamiento con conversión global, time-to-hire, origen de candidatos y performance por reclutador.
99,97%Uptime (30 días)
180 msLatencia API (p95)
OKColas de procesamiento
12Empresas activas

Métricas de infraestructura de referencia — ambiente piloto multi-tenant.

La diferencia

Headhunter con IA, no un ATS que espera

Un sistema de seguimiento de candidatos tradicional administra una bandeja de entrada. Banya Talento ejecuta el reclutamiento.

ATS clásico
  • Publica la vacante y espera a que alguien aplique
  • CVs en PDF sin verificar
  • El reclutador persigue candidatos por teléfono
  • Expediente completo en días de papeleo
Banya Talento
  • VEGA sale a cazar: cruza cada vacante contra la base histórica y escribe primero por WhatsApp
  • Perfil verificado conversando, con evaluación en video y veredicto explicable
  • Las entrevistas se agendan y reagendan solas
  • Expediente validado contra fuentes oficiales en minutos

Multi-tenant: Ats Banya opera decenas de empresas cliente desde un solo panel — y factura como SaaS.

Siguiente paso

Lleve su operación de reclutamiento al siguiente nivel de automatización

Agende una demostración técnica y revise en vivo el motor de agentes, la arquitectura de datos y el panel de analítica sobre un caso de uso real de su operación.

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